Праздник на Бис

Накануне корпоративного праздника самые сознательные работники компании интенсивно разыскивают ведущего. Обычно данным процессом занят работник, имеющий относительный  опыт в проведении нескольких удачных корпоративных вечеринок.

Как правило, подбор ведущего протекает традиционно – срабатывает сарафанное радио, либо помогает Всемирная Паутина.

На сайте http://skrimenko.kiev.ua   представлен хороший ведущий на корпоратив в Киеве — это сэкономит Вам время поиска ведущего в интернете.
Большинство «загугливает» ведущего, главным образом обращая внимание на выложенные кандидатом видеоролики и портфолио. Потом уже уточняется стоимость услуг и, если они соответствуют выделенному бюджету, следующими шагами становятся деловое свидание и заключение договора.

Эта публикация должна упростить поиск и выбор ведущего на корпоративную вечеринку в Киеве, делая процедуру более быстрой, эффективной и, даже, приятной!
В этой статье мы будем говорить не об услугах агентств, которые организовывают праздники от А до Я, а об индивидуальных поисках ведущего.

Выбирая ведущего, необходимо отдать предпочтение «своему» ведущему, то есть, такому, который максимально впишется в атмосферу коллектива.

Рекомендуем учесть следующие характеристики:

- Формат корпоративной вечеринки.

К примеру, подразумевается годовщина фирмы с торжественным выступлением главы фирмы либо учредителя, премированием и прочим неизбежным корпоративным пафосом . В этом случае отдать предпочтение стоит представительному ведущему, в идеале владеющему ораторским искусством, хорошо поставленной дикцией и с соответствующим опытом.

- Стиль фирмы.

Каждая компания своеобразна и владеет собственным духом. Традиционно стиль диктуется руководством предприятия, но на «горячих вечеринках» не всегда есть на это время! Но это никак не означает, что стиль учитывать не обязательно. К примеру, для госслужащих и менеджеров необходимы различные подходы ведения корпоративов.

- Ориентация на коллектив.

Необходимо учитывать возраст и состав коллектива компании: в сугубо женский коллектив приглашать девушку-ведущую — не слишком интересно, а мужчина-ведущий как раз разбавит компанию. И наоборот.

- Интеллектуальный уровень.

Принципиальное обстоятельство. К примеру, если корпоратив будет проходить в кругу научных сотрудников, где все — люди с несколькими высшими образованиями и в бальзаковском возрасте, то приглашать юного ведущего с КВНовским опытом будет ошибкой.

*** *** ***

Традиционно данные характеристики при избирании ведущего для определенной корпоративной вечеринки берутся во внимание, но не всегда.

Проще всего определить «своего» человека через личное общение. Уже в первые минуты разговора, вы сразу поймете, подходит вам этот ведущий или нет. Сколько бы презентационных видео вы ни пересмотрели, впечатление от живого общения — куда ярче, и личная беседа может рассказать о человеке намного больше, нежели высококачественный монтаж.

Также неплохо может сработать анкетирование кандидатов в ведущие, оно уже давно показало свою действенность и способно значительно помочь в отборе.

В любом случае — прислушивайтесь к внутреннему голосу, тогда шанс правильного выбора увеличится в разы.

А если все же что-то не сложилось — не огорчайтесь, Вы получили опыт. Сделайте «работу над ошибками», и следующий Ваш корпоратив выйдет замечательным, чего Вам и желаем!

Понравилась статья - нажмите, чтобы рассказать друзьям. Не понравилась - нажмите, чтобы обсудить. Спасибо, Вы - прелесть!

Еще по теме:

1. Как не испортить компании корпоратив?
2. Корпоратив: в поисках банкетного зала
3. Как организовать новогодний корпоратив
4. Шуточное письмо Деда Мороза на корпоратив
5. Новогодний корпоратив: вручение письма Деду Морозу
6. Корпоративное празднование новогодних праздников
7. Сценка для корпоратива «Анатомия женщины»